密歇根州一名联邦法官裁定驳回前Light & Wonder高管迈克尔·阿莫米诺提起诉讼的关键部分,理由是该诉状缺乏足够证据支持依据州举报人保护或公共政策条款继续诉讼。
法律依据不足的指控
阿莫米诺自2022年5月起担任北美赌场工作室负责人,他指控公司运营副总裁德罗尔·达姆钦斯基于2024年7月施压要求其伪造财务文件。
这位前高管声称因认为此举违反《萨班斯-奥克斯利法案》（该法案包含保护员工免遭报复的条款）而拒绝该提议。此后他向公司内部举报并向联邦职业安全监管机构提交投诉。
诉讼正式提交时,公司发言人声明将通过常规法律程序“积极”抗辩指控。
密歇根东区法院法官乔纳森·格雷在裁决中认定阿莫米诺的指控存在法律缺陷。关于举报人指控,法院指出无证据表明这家总部位于拉斯维加斯的全球游戏内容公司在解雇前知悉其向职业安全与健康管理局（OSHA）提交的投诉。
阿莫尔米诺向职业安全与健康管理局提交申诉的当天就被停职,四天后遭到解雇。然而格雷法官裁定,仅凭时间点无法证明公司知晓其举报行为,亦无法确立其行为与解雇之间的因果关系。
三周内提交修正诉状
密歇根州法院同时认定《萨班斯-奥克斯利法案》本身排除了公共政策主张的成立,格雷法官强调该法案提供的保护与其他工作场所安全法规具有同等效力。这包括若监管机构未在180天内采取行动,则有权向联邦法院提起诉讼。
法院进一步审议OSHA是否符合密歇根州《举报人保护法》中“执法机构”的定义。格雷法官基于OSHA的调查与执法权限认定其符合该定义。
针对Light & Wonder母公司的指控同样被驳回。法院指出,阿莫米诺未能提供充分证据证明母公司实体构成共同雇主或对其工作具有充分控制权。本案举报人部分以“不影响权利”为由驳回,阿莫米诺有21天时间提交修正诉状。若未提交,驳回决定将最终生效,案件彻底终结。