拥有劳克林河旅馆的公司已同意支付120万美元,以解决美国平等就业机会委员会（EEOC）去年提起的性骚扰诉讼。
EEOC周二宣布达成该协议,称和解协议还要求该公司张贴案件通知,并建立新的保障措施以防止未来发生骚扰事件。
“敌意工作环境”
总部位于拉斯维加斯的内华达餐饮服务公司旗下拥有劳克林河旅馆、多蒂餐厅、波本街餐厅及红龙餐厅连锁品牌。根据EEOC的投诉文件,该公司多家分店员工自2018年起持续遭受严重性骚扰。
指控涉及男女员工,包括不当言论、非自愿身体接触,以及同事和主管的不当行为。
诉讼文件显示,公司虽知悉多次投诉却未采取有效措施,致使部分员工被迫辞职以逃离恶劣环境。
EEOC在法庭文件中描述了“持续存在、令人厌恶、严重且普遍的性骚扰行为模式,因性别原因营造并维持了具有冒犯性、虐待性、胁迫性和敌意的工作环境”。
关于劳克林地产上行为的细节尤其令人不安。法庭文件称,男性工人“对女性雇员实施了不受欢迎的身体性骚扰”,包括企图强奸一名19岁的雇员。
其他指控包括猥亵行为、下班后跟踪员工,以及将员工困在步入式冷藏室或上锁的酒店房间等场所进行非自愿的性骚扰。
签署的同意令
该和解协议于10月14日签署的同意令中正式确立,其中规定了现任及前雇员申请从120万美元基金中获得赔偿的流程。
凡是在2019年至今期间曾为该公司工作并遭受性骚扰的人员,均可能符合资格。
美国平等就业机会委员会洛杉矶地区办公室区域律师安娜·帕克在声明中表示：“我们赞赏内华达餐饮服务公司积极配合早期解决本案,并同意采取主动措施预防性骚扰行为,同时鼓励员工举报骚扰事件。”
朴女士补充道,雇主必须确保“通过制定有效的政策和程序保护员工免受性骚扰”,同时要求管理者和主管对员工的安全负责。