周二,美国汽车工人联合会加入了哈德罗克赌场罗克福德分店员工的罢工队伍,以示支持。数十名员工正寻求加入工会,并期待最终裁决。
工会致力于提升薪酬福利,加强集体谈判
美国汽车工人联合会主张,硬石赌场员工需要工会组织,并应获得国家劳资关系委员会的批准。该委员会当时正在赌场内部就此事进行辩论。
当前推动工会化的力量来自体育博彩收银员、发牌员及其他员工,他们正试图效仿老虎机服务员的成功经验——后者今年二月以98%的支持率成功加入了卡车司机工会325分会。
据最初报道此事的WIFR电视台透露,集会中一名名为约翰·曼恩的参与者指出,公司管理层已丧失对员工的关怀,将他们纯粹视为“数字”。
“对管理层而言,员工本质上只是数字；他们并非个体,至少在像硬石或斯泰兰蒂斯这样的大型企业里是如此。工会由此应运而生,它们维持着一切的平衡。”他如此评价道,对建立工会以监督员工权益、保护他们免受管理层突然决策影响的提议表示赞同。
1268分会的迈克尔·莫表示,早在2024年,硬石赌场罗克福德分店的员工就曾联系工会,此后各方一直通力合作,致力于凝聚劳动力并推动工会化进程。
加入美国汽车工人联合会（UAW）将带来诸多福利,例如节假日津贴和薪资提升。莫解释道：“目前员工若节假日出勤,不会获得额外报酬；若请假缺勤,反而会被扣双倍工资。”他特别强调了工会成员将享有的即时福利。
企业繁荣的红利
目前仍有125名员工可能加入UAW,这不仅能壮大工会力量,更能提升集体谈判能力,推动工作场所管理模式的实质性变革。
曼恩强调,核心在于让美国梦永续传承——无论员工身处企业阶梯何处,都应获得卓越发展的机会。工会拥有强大动力确保员工成功,并使员工共享“良好经营的收益”。
“团结就是力量,而员工群体显然占据人数优势。他们有权在工作场所发声——这正是我们被告知他们当前未能获得的权利。”曼恩总结道,对实质性变革充满期待。