凯撒娱乐、美高梅国际度假集团和拉斯维加斯金沙集团这三家博彩业巨头再次陷入困境,因为它们出现在2025年“低薪100强”名单上。由政策研究所（Institute for Policy Studies）和不平等组织（Inequality.org）联合发布的年度报告,揭示了标普500指数成分股中员工中位数薪资最低、管理层与员工薪资差距最大的企业。
巨额回购,微薄薪资
数据揭示了令人震惊的现实。2024年,凯撒娱乐首席执行官汤姆·里格（Tom Reeg）薪酬达$1840万美元,而该公司美国员工平均薪资为$43,880美元,薪酬差距高达419倍。美高梅（MGM）的比尔·霍恩布克尔（Bill Hornbuckle）薪酬为$1580万美元,而员工中位数薪资为$47,607美元,差距达332倍。在拉斯维加斯金沙集团,罗伯特·戈德斯坦（Robert Goldstein）的$2190万美元薪酬远超普通员工的$42,426美元,导致薪酬差距高达516倍。
赌场行业长期以来因薪酬差距过大而受到批评。报告显示,凯撒娱乐公司高管薪酬自2019年以来已翻倍增长。这一增幅远超该公司同期员工薪资40%的涨幅。美高梅（MGM）和拉斯维加斯金沙集团的高管薪酬与员工薪资相比也出现大幅增长,但增幅不及凯撒娱乐公司。
专家指出,这种失衡不仅仅是表面问题。报告指出,企业花费数十亿美元进行股票回购,这推高了股价和高管薪酬,而用于员工工资和培训的资金却严重不足。例如,MGM去年投入超过95亿美元用于股票回购,这一数额是其用于改善物业的支出的一倍多。
小型赌场公司也存在类似的薪酬差距
薪酬差距不仅存在于标普500指数公司中。观察小型博彩公司可发现类似趋势：Penn Entertainment的薪酬差距高达734倍,其CEO年薪达2660万美元,而普通员工年薪仅为36322美元。博德博彩公司（Boyd Gaming）紧随其后,薪酬差距为304:1,而金娱乐公司（Golden Entertainment）的薪酬差距为155:1。
批评该行业的人士指出,这些巨大的薪酬差距会损害员工士气,使企业难以留住人才,从而在长期内阻碍增长。主张改革的人士呼吁对薪酬差距较大的公司征收更高税收,并提高股票回购的税率。
尽管面临舆论压力,这些公司仍位列内华达州最大的雇主之列,并对全球博彩业产生重大影响。然而,正如研究指出的,除非监管机构介入,否则该行业优先考虑股东和高管而非员工的倾向似乎不会改变。